Wat is de Wet DBA en waarom is deze belangrijk?
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA strenger. Deze wet voorkomt schijnzelfstandigheid: situaties waarin iemand formeel als zzp’er werkt, maar feitelijk in loondienst is. Meer informatie vind je op thetalentrecruiters.nl, ondernemersplein.overheid.nl en maatt.nl.
Belangrijk om te weten:
- Handhaving sinds 2025, naheffingen mogelijk
- Boetes vanaf 2026, ook terugwerkend tot 2020
- Verantwoordelijkheid ligt bij zowel opdrachtgever als zzp’er
Zie o.a. bieb.knab.nl, tenadvocaten.nl, recruitmenttraining.pro en informer.nl.
Drie hoofdcriteria voor beoordeling
De Belastingdienst hanteert deze drie pijlers:
- Gezagsverhouding: wie bepaalt hoe, waar en wanneer iemand werkt?
- Persoonlijke arbeid: kan de zzp’er zich laten vervangen?
- Beloning: wordt er betaald per resultaat of per uur/maand?
Plus de negen criteria uit het Deliveroo-arrest (zoals duur, inbedding, ondernemersrisico). Zie g-nius.nl, tenadvocaten.nl en belastingdienst.nl voor details.
Gevolgen bij niet-naleving
- Naheffingen loonbelasting en sociale premies: sinds 2025 (bronnen: thetalentrecruiters.nl, rabobank.nl, informer.nl)
- Boetes vanaf 2026: met terugwerkende kracht tot 2020
- Verlies van fiscale voordelen: zoals zelfstandigenaftrek
Wat moet je als opdrachtgever regelen?
- Model‑overeenkomst of Overeenkomst van Opdracht, waarin:
- Resultaatgerichte afspraken (geen aanwezigheidsplicht)
- Vrijheid in uitvoering + vervangingsmogelijkheid
- Eigen middelen en werktijden, geen personeelservaring
(bronnen: belastingdienst.nl, rabobank.nl, informer.nl, tenadvocaten.nl, bieb.knab.nl, g-nius.nl)
- Vermijd gezagsverhouding: geef alleen eindresultaat aan, niet het ‘hoe’ (recruitmenttraining.pro)
- Meerdere opdrachtgevers: versterkt zelfstandigheid (thetalentrecruiters.nl, das.nl, bieb.knab.nl)
- Duidelijke duur / beëindiging vastleggen: voorkomt open-einde-contracten (informer.nl, g-nius.nl)
- Facturering & verzekering: zzp’er is verantwoordelijk voor facturen en aansprakelijkheid
- Geen integratie in organisatie: geen toegangspas, geen verplichte deelname aan personeelsactiviteiten (g-nius.nl, recruitmenttraining.pro)
- Gebruik toetsingsmiddel: zoals de Belastingdienst-webmodule of een checklist (informer.nl, ondernemersplein.overheid.nl, g-nius.nl)
Praktische tips voor compliant samenwerking
- Regelmatige evaluatie en bijwerken van afspraken (tenadvocaten.nl)
- Factureer op resultaat, niet per uur
- Open vervangingsclausules gebruiken en gebruikmaken van checklists van G‑Nius, Informer of Knab
(bronnen: bieb.knab.nl, informer.nl)
Belangrijke bronnen
- TTR checklist DBA: act – g-nius.nl, thetalentrecruiters.nl, bieb.knab.nl
- Recruitmenttraining.nl checklist: recruitmenttraining.pro
- Knab Bieb checklist: bieb.knab.nl, thetalentrecruiters.nl
- G‑Nius tips – g-nius.nl
- Belastingdienst beoordeling loondienst: maatt.nl, belastingdienst.nl, ondernemersplein.overheid.nl
- Rabo stappenplan: via Rabobank
- DAS-perspectief inz. DBA: via DAS
- Informer uitleg Wet DBA: tenadvocaten.nl, informer.nl, g-nius.nl
- Maatt.nl overzicht DBA-vragen: maatt.nl
Samenvatting
- Wet DBA wordt streng gehandhaafd vanaf 2025, met boetes in 2026
- Verantwoordelijkheid ligt bij opdrachtgever én zzp’er
- Overeenkomst moet resultaatgericht en zelfstandig zijn
- Bewijs van zelfstandigheid moet in de praktijk kloppen
Nieuwsgierig wat dit voor uw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te ontdekken!
Zlokker 